家文化熏陶出“五子登科”
“郁書揚”這一名字，和她的新晉身份“2017年高考南通市文科狀元、省文科探花”一起在這個初夏的午后開始頻繁出現在南通地區(qū)的朋友圈，成為一大熱點話題。人們都在感嘆“人家的孩子”真出色，我們海門鑫源環(huán)保熱電有限公司員工的朋友圈則是與有榮焉地慶賀著，感嘆協鑫自家的孩子成長得婷婷玉立優(yōu)秀如斯。
以前的狀元都是新聞里看到的，今年的狀元就在身邊了，我們同事的女兒，我們協鑫的孩子！這是很多同事轉發(fā)喜報時的感慨。海門鑫源人事主管黃瑋花的女兒，是很多老同事看著從小娃娃一步步成長起來的，“優(yōu)秀”的評價伴隨著郁書揚的成長全過程，從未間斷。同事們都在群里問學霸的母親如何教育，盼她總結經驗分享。學霸母親表示女兒在學習上從未需要自己操心，也從不干涉，做好她自己就行了。這聽著也沒什么特別的教育神法啊，是她不愿分享么？其實不然。最好的教育方法莫過于言傳身教，潛移默化的影響又能總結出什么驚天秘密方法來呢！熟識的同事都知道黃瑋花本身就是對自己要求嚴格、不斷要求上進的，進入海門鑫源后更是積極參加各類培訓，提升自己的業(yè)務水平。還和同事組團報名自學考試，和女兒一起學習成長。父母是孩子的第一導師，榜樣的力量使孩子從小就樹立好的學習習慣，樹立正確的人生觀價值觀。黃瑋花表示，作為開明的父母，他們不限制孩子的自由成長，培養(yǎng)她多元化的興趣，在她遭遇挫折困難時提供幫助指導，教育她要有良好的心態(tài)面對挑戰(zhàn)。這一切，都讓郁書揚能夠享受學習的快樂，擁有充分的自主空間。如此成長起來的孩子，不僅遇事沉穩(wěn)、善于自我調整，并且有能力把自己的學習和生活安排得井井有條。這樣一個把“獲得感當作最好獎勵”的孩子，以后的路也會越走越寬的。
今年，海門鑫源員工子女共有5名高考學子。郁書揚無疑是其中的佼佼者，在她的光芒下也還有四顆璀璨新星，成績全部都高出一本線。在筆者成文時已確定，郁書揚報考北京大學光華管理學院，其他幾位填報意向也都是“985”和“211”重點學府。成績的取得，除了孩子自身的努力，也離不開家長的身體力行。如此優(yōu)秀的學子背后自然是一群優(yōu)秀的家長，優(yōu)秀的協鑫人教育出優(yōu)秀的孩子們。作為科技型企業(yè)，海門鑫源要求員工時刻保持危機感，不斷學習提升自己的技術水平、業(yè)務能力，每月的培訓和月度考試令員工始終處于不斷求知的氛圍中。優(yōu)秀的企業(yè)文化氛圍下，父母給孩子樹立了好的榜樣，在如此的家文化熏陶下，將來的他們一定還會再創(chuàng)佳績的。
海闊憑魚躍，天高任鳥飛。海門鑫源的驕子們即將離巢飛向更廣闊的天地，愿他們一如既往享受學習，在更高的平臺收獲更多精彩!
