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今年初，協(xié)鑫集團旗下江蘇中能硅業(yè)科技發(fā)展有限公司七分廠裝置負責人陳琛喜獲“全國青年崗位能手”稱號。2008年加入公司、今年才29歲的陳琛說：“我只是站在了巨人的肩膀上，是協(xié)鑫的平臺給了我這一切。”

南京大學化學系畢業(yè)生魯文鋒今年才27歲，已經(jīng)在中能硅業(yè)工作7年了。他真的沒有想到，他的名字會寫到一項國際標準的扉頁上。參與制訂《多晶硅用高純聚乙烯包裝材料規(guī)范》4年的魯文鋒也感謝協(xié)鑫給予他成長的平臺和機會。

協(xié)鑫集團在徐州有十多家企業(yè)，其中江蘇中能硅業(yè)科技發(fā)展有限公司和江蘇協(xié)鑫硅材料科技發(fā)展有限公司是集團A類公司。兩家公司30歲以下的年輕人都在80%以上。協(xié)鑫集團從2006年在新能源領域創(chuàng)業(yè)以來，在徐州形成了獨具協(xié)鑫特色的“中能精神”，徐州也因此成為全球最大的多晶硅研發(fā)與制造商。雖然是個年輕的企業(yè)，在協(xié)鑫跨越發(fā)展的歷程中，逐漸形成了以“價值文化”、“競爭文化”、“家文化”三位一體、相輔相成的核心價值觀。其中，進軍光伏領域的第一家企業(yè)——中能硅業(yè)成為協(xié)鑫光伏企業(yè)文化的發(fā)源地。

2009年下半年進入?yún)f(xié)鑫硅材料公司的河南三門峽小伙孟磊磊和徐州姑娘曹苗苗，分別任切片維修工程師和檢驗主管，在工作過程中兩人擦出了愛的火花。談婚論嫁了，公司就分給了他們一套福利房，讓這對小夫妻在徐州安家落戶，現(xiàn)在女兒都兩周歲了。談到兩人在協(xié)鑫相識、協(xié)鑫初戀、協(xié)鑫成家，孟磊磊開心地說，現(xiàn)在要抱著小幸福，過好“鑫”生活。如今，在徐州協(xié)鑫光伏板塊工作的未婚青年，都可以入住公司提供的單身公寓；購房則有協(xié)鑫地產(chǎn)公司開發(fā)的樓盤優(yōu)惠供應。職工上下班有班車接送，食堂五星級酒店標準，所有這些都讓協(xié)鑫人非常自豪。

男大當婚，女大當嫁。隨著企業(yè)的成長，協(xié)鑫在徐企業(yè)里結婚的青工越來越多，這幾年每年都有200名左右女員工當上了媽媽。悉心照顧好員工的下一代，成了重中之重，公司在各生產(chǎn)分廠、部門都設置了放有圖書、小食品、小飲料的“孕吧”，配備了孕婦靠墊等供她們工余休息。分廠里懷孕的女工盡可能調成全白班或者調至后勤崗位。通勤班車上為孕婦設置了愛心專座，食堂里每天都專門為懷孕女工精心烹制孕婦營養(yǎng)餐，購買飯菜時還有綠色通道。

7月23日中午，室外溫度43攝氏度。記者與中能硅業(yè)總經(jīng)理助理王根榮走在去食堂就餐的路上。記者注意到，他始終走在路的邊緣、黃線以內(nèi)，與記者保持一定的距離。問起緣由，王根榮笑著說，廠區(qū)兩側筆直的黃線是他們交通的“高壓線”，不僅員工行走必須在線內(nèi)，車輛行走也不能越線，違者罰款。每周一的大辦公會上企管督查辦都要播放上一周全廠違章員工的PPT，誰違章、處罰標準多少，連帶處罰多少人，會讓很多人下不了臺。曾經(jīng)負責企管督查的張治仁經(jīng)理說，處罰不是目的，每一位交罰款的人都必須接受他親自講述的10分鐘安全教育課才行。來協(xié)鑫這幾年，他最怕的不是得罪人，而是得罪制度。

中能硅業(yè)七分廠的產(chǎn)量指標最好，五分廠單產(chǎn)電耗最低，六分廠廠長孔營給廠里定下的生產(chǎn)指標就以這兩個分廠為標桿，由此搭配出的每一項指標都是在挑戰(zhàn)極限。要做就做第一，絕不做第二第三，這就是每一位協(xié)鑫人勇于爭先的“精氣神”。

科技創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的原動力。協(xié)鑫集團最高科技獎“吳保祿獎”首屆獲得者中能硅業(yè)總工程師蔣立民說，協(xié)鑫大家庭為想做事的人提供了更加廣闊的平臺，只要我們敢于開拓，朝著目標努力，就一定能夠實現(xiàn)最終目標。